义马市地处豫西，辖区内矿产资源丰富，探明煤炭储量达79亿吨，素有“百里煤城”之称，是河南省重要的能源化工基地。

  近年来，义马培育创新平台38家，对接引进人才项目29个，依托煤化工和精细化工产业基础，义马化工新材料产业链条正加速延伸、全面升级，倾力打造在全国具有影响力的化工新材料产业基地。

  ■依托有突出贡献的公司河南开祥化工精细化工有限公司，重点打造了以煤化工和精细化工为主线的化工新材料产业链。

  ■持续开发特种酚醛树脂、水处理剂、特种催化剂等新产品，专业细致划分领域实现填空白、补短板。一批科技型中小企业实现了两位数甚至三位数的增长，发展势头强劲。

  ■针对化工新材料产业链开展专项引才工作，探索“候鸟式”聘任模式、技术入股、联合攻关等柔性引才形式，引进当前急需、长远必需、真正管用的各类人才。

  ■深化“人才+项目”模式，多批次实施人才项目，对产业化、科学技术合作、新型研发机构等项目进行资金支持。

  立足打造在全国具有影响力的化工新材料产业基地，河南义马市深入实施培育壮大化工新材料产业链行动，全力打造以煤化工和精细化工为主线的化工新材料产业链，发挥平台、人才、机构等创新资源优势，推动产业链条提档升级。

  在位于义马产业集聚区的河南亿群环保科技有限公司实验室内，工作人员将一毫升的药剂加入到一百毫升浑浊的铁矿污水中，经过充分混合，不到十秒钟，杂质便沉淀下来，水也变得清澈透亮。研发部经理李锋将公司产品的这一特性形象地称为“撒网捕鱼”。

  这张“网”就是絮凝剂。亿群环保这家成立于2017年的企业，所研发的产品大范围的应用于水处理、冶金、采矿、石油化学工业、医药、钢铁等领域。经过几年的开拓和发展，产品已经走向全国，迈出国门。据公司副总经理刘世沛介绍，去年的产品销量和产量较上一年同期均有大幅度的增长。

  广阔未来市场发展的潜力的背后是该公司多年的技术积累。“长期以来，特种聚丙烯酰胺技术和市场一直攥在国际巨头手中，我们的目标就是攻克这一‘卡脖子’技术，打破国外企业的垄断地位。”刘世沛说。

  由公司董事长彭益云组建的专家团队，历时20年，突破了国外的技术封锁，掌握了关键技术。因为研发的产品具有水溶性好、反应时间短、投料用量少、效果稳定等特点，产品在市场走俏，公司也获评国家高新技术企业等称号。

  以人才链带动产业链提升，亿群环保蹚出了新路子，实现了产品所在“赛道”的跃升。

  像亿群环保一样，义马正以高层次人才为依托，推动产业价值链迈向中高端。河南开祥精细化工有限公司作为当地精细化工产业龙头，在精细化工行业深耕多年，已拥有了两条完备的煤化工产业链条。依靠江苏科技大学闫东广团队和开祥化工研发团队，年产10万吨PBT（聚对苯二甲酸丁二醇酯）系列新产品落地投产。依托国内首套国产化10万吨/年直接酯化法生产PBT装置，公司据此将产业链条延伸至可降解塑料领域。

  当下，义马化工新材料产业高质量发展步入关键时期。为了加快产业高质量发展步伐，义马明确了“聚链、补链、延链、强链、融链”5项重点任务，提出到2026年化工新材料产业规模达到70亿元的目标。

  作为一家以生产新型高效催化剂为主的企业，河南千秋新能源环保有限公司也曾遇到发展瓶颈。“因为化工专业人才短缺，操作工艺流畅性不佳，产能受到了影响。”公司负责人郭连峰说。

  在开展“万人助万企”走访过程中，了解到企业在化工专业人才方面的需求后，义马市委人才办同人社等部门进行了沟通，将企业技术人才需求纳入省招才引智、年度“春风行动”、非公有制企业招聘月等系列招聘对接活动当中。截至目前，义马新增技能人才2452人，其中初级88人，中级1789人，高级581人；新增高技能人才581人，其中三级566人，技师15人。

  与此同时，义马还针对化工新材料产业链开展专项引才工作，促进专项人才引进和科学技术创新平台建设，让人才引进与产业高质量发展紧密对接、研发技术与企业创新同频共振、人才教育培训与公司制作深度融合。

  近年来，义马先后开展了摸排行动，收集企业针对高层次人才、产业技术人才的不同岗位需求，组织并且开展了16场线上线下招聘活动，探索“候鸟式”聘任模式、技术入股、联合攻关等柔性引才形式，拓宽招才引智渠道，引进当前急需、长远必需、真正管用的各类人才。依托新型研发机构等建设协同创新平台，集中解决单个企业难以解决的共性问题，掌握行业主导权和话语权，推动产业整体转型升级。

  项目建设满弓劲发，产业高质量发展才能动能澎湃。义马通过实施“人才+项目”的模式，加速推动项目落地。

  以化工新材料产业链条为圆心，提升政策落地覆盖面，义马先后开展了4个批次的高层次创新人才（团队）项目。在此过程中，密切关注亿群环保、瑞辉新材料等企业意向，协助建立博士后科研工作站、“人才飞地”等创新机构平台，累计拨付资金727万元。

  校企合作让项目落地有了支撑。近几年，义马先后同复旦大学高分子科学系、郑州大学化工学院、西安交通大学化工学院、大连工业大学纺织与材料学院建立合作，探索异地研发中心、人才飞地建设，积极谋划建设化工中试基地，整合区域内产业、科技、人才等资源，开展产学研合作，与辖区重点企业尝试更多人才共建共享、人才合作项目，提升科学技术研发成果转化率。

  “我们的产量较去年提升了67%，销量提升了56%。”刘世沛介绍，亿群环保依托“人才+项目”模式，年产3000吨高分子絮凝剂国产化项目所产出的产品性能也大幅提升。

  在义马，这样的例子并不鲜见。2023年，河南天工膜材新能源科技有限公司、河南羲和化工科技有限公司、义马瑞辉新材料有限公司等一批科技型中小企业实现了两位数甚至三位数的增长，发展势头强劲。

  除了人才招引外，义马还在人才培育和优化生态上下功夫，为人才搭建本领提升平台。

  “为了服务化工新材料产业高质量发展，推进企业人才队伍建设，我们打造了‘智汇古驿 才聚新城’人才工作品牌，推进在外人才集聚、重点行业人才引进培育、‘乡贤回归’创新创业、人才生态优化提升等4项行动，让产业链、创新链、资金链、人才链实现深度耦合。”义马市委常委、组织部部长陈云龙介绍。

  借助平台开展人才培育。发挥企业博士后科研工作站引才聚才作用，通过以点带线、以线带面进行产业优化，在高性能材料、高分子材料等领域开展技术攻关；建成河南千秋化工新材料研究院有限公司西安研发中心“人才飞地”、成立北京人才工作站，促进高品质人才引进、自有人才培育、重点项目招引、科技成果转化、校地资源共享优势互补，实现人才回归、信息回乡、项目回迁、资金回流，聚力聚智，为义马经济社会持续健康发展添砖加瓦。

  留得住人也得留得住心。近年来，义马积极推动人才公寓建设，打造集居住、餐饮、健身、阅读、会客及人才服务等功能于一体的综合性人才公寓，让人才在义马也有家的归属感。

  同时，义马优化高层次人才在义创新创业环境，建立高层次人才医疗保障专项服务，制定印发《高层次人才医疗保健实施细则》，在工作生活的方方面面给予人才无微不至的保障。据统计，在落实高校毕业生三项补贴上，截至目前已累计为18家企业55人发放就业生活补贴45.55万元。

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